最近，比亚迪的薪酬结构被曝光，大家惊呼：“这待遇真心不错！”作为拥有70万员工的大型企业，比亚迪一直坚持为员工提供优质的工作机会和公平合理的工作环境。比亚迪坚信员工是企业未来，因此在人事管理上实行了奖罚分明的制度，不搞“大锅饭”，让每个员工的努力都能得到应有的回报。据说，比亚迪的工资由基本工资、月度绩效奖金和年终业绩奖三部分组成。其中，月度绩效奖金通常是基本工资的40-50%，而年终业绩奖则差不多相当于2-3个月的工资。这种安排不仅让员工在日常工作中能拿到更高的收入，还能激励他们在年终时再加把劲儿。
更让人羡慕的是，比亚迪每年有两次调薪机会，分别在上半年的第二季度和下半年的第四季度。公司会根据员工的表现进行综合评估，优秀和良好评级的员工占了大约30%，其中一半可以获得加薪机会。这样的制度保证了真正努力工作的员工能得到应有的奖励，而不是让大家都吃“大锅饭”。
对于应届毕业生，比亚迪更是诚意满满。提供丰厚薪资待遇的同时，还为新员工开放了宿舍，解决了生活上的后顾之忧。数据显示，F类专业的本科和硕士毕业生的平均年薪分别为11万和18万，985高校的毕业生则分别为12万和20万。这种薪资水平在行业内堪称优秀，也难怪比亚迪的校招活动每年都能吸引大批优秀人才。
面对当前并不乐观的就业环境，比亚迪的这种做法无疑为员工提供了稳定的保障。今年上半年，比亚迪已经完成了一次调薪，让员工们切实感受到了公司的关怀和重视。比亚迪品牌及公关处总经理在直播中提到：“企业好，员工好；员工好，企业更好。”，这个观点让人不得不赞同！#比亚迪员工奖励机制公开##比亚迪不吃大锅饭##比亚迪校招#
